जेव्हा आपले कर्मचारी त्यांच्या पगाराची तुलना एकमेकांशी करीत असतात आणि याबाबत कसं अन्याय झाला आहे याबाबत   आपपापसात तक्रारी,चर्चा करत राहतात.

कामातील परफॉर्मन्स ची जोडणी  वेतन वाढीशी कशी करायची?

​

नमुरा टीम  आपल्याला पुढील पायऱ्या घेण्यासाठी सहाय्य करू शकते 

•     आपल्या कंपनीतील प्रत्येक जॉबचे वर्णन अद्यावत करून प्रत्येक जॉबमधल्या महत्त्वाच्या जबाबदाऱ्या जाणून घेऊन कोणत्या आवश्यक क्षमता आहेत,त्या शोधून काढता येतील .  
•    या जबाबदाऱ्या पार पाडण्यासाठी आवश्यक त्या  लहान लहान  पायऱ्यांचा शोधून काढत येतील 
•    कामातून रिझल्ट देणारे घटक (‘की रिझल्ट एरिया’ –‘केआरए’)व कामातील  रिझल्ट मोजण्यासाठीचे मापदंड (‘की परफॉर्मन्स इंडिकेटर’-‘केपीआय’) शोधून काढता  येतील 
•    केआरए आणि केपीआयच्या आधारे प्रत्येक कर्मचाऱ्याची कामगिरी दर तीन/सहामहिन्यांनी /वर्षाने नियमितपणे मोजली जाईल. 
•      दरवर्षी देण्यात येणारी वेतनवाढ कामातील पेरफॉर्मन्स शी जोडता येईल  
सर्व टीमला या प्रक्रीयेत   सामील करून प्रत्येक कर्मचार्याल त्याच्या स्वतःच्या क्षमतांची जाणीव करून देता येईल .